工资作为劳动者辛勤付出的报酬，是劳动者家庭生活的重要经济来源。现实中，一些用人单位却以各种理由扣除劳动者工资，引发了社会广泛关注。扣多少工资算违法呢？本文将结合相关法律法规，对此进行深入剖析。
一、工资扣除的法律法规依据
1.《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的。
3.《工资支付暂行规定》
《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，足额支付劳动者工资。
二、扣工资的违法界限
1.无故克扣工资
用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为。所谓无故，是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资。如因劳动者违反劳动纪律、规章制度等原因扣除工资，则不属于无故克扣。
2.克扣工资数额
关于扣工资数额的违法界限，目前尚无明确规定。但根据相关法律法规，用人单位扣除工资应当遵循以下原则：
（1）扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%；
（2）扣除金额应当有明确依据，如劳动者违约金、赔偿金等；
（3）扣除工资后，劳动者月工资不得低于当地最低工资标准。
三、典型案例分析
1.案例一：某公司以员工迟到为由，扣除其当月工资300元。经劳动仲裁，仲裁委员会认定该公司克扣工资行为违法，要求该公司补发被克扣的工资。
2.案例二：某公司因员工请假未提前告知，扣除其当月工资500元。经劳动仲裁，仲裁委员会认为该公司扣除工资数额过高，违反了《工资支付暂行规定》，要求该公司补发被克扣的工资。
扣多少工资算违法，需要根据具体情况进行分析。用人单位在扣除劳动者工资时，应遵循法律法规，不得无故克扣，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后月工资不得低于当地最低工资标准。劳动者若发现用人单位存在违法扣除工资行为，可依法维权。用人单位也应提高法律意识，规范工资支付行为，保障劳动者合法权益。
参考文献：
[1] 《中华人民共和国劳动法》
[2] 《中华人民共和国劳动合同法》
[3] 《工资支付暂行规定》
