东莞，这座位于珠江口东岸的城市，是中国改革开放的前沿阵地，被誉为“世界工厂”。东莞的产业转型升级不断加快，吸引了大量人才涌入。东莞的工资水平与产业发展之间是否存在矛盾？本文将从东莞工资现状入手，分析薪资水平与产业升级的辩证关系。
一、东莞工资现状
1. 平均工资水平
据东莞市统计局数据显示，2019年东莞市全体居民人均可支配收入为54506元，同比增长8.1%。其中，城镇居民人均可支配收入为63595元，同比增长7.8%；农村居民人均可支配收入为38518元，同比增长9.3%。
2. 行业工资水平
从行业角度来看，东莞市工资水平最高的行业为金融业，平均工资为96052元；其次是信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资为90472元；制造业以85642元的平均工资位居第三。而最低的三个行业分别为住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业以及批发和零售业，平均工资分别为32958元、36200元和39612元。
3. 区域工资水平
东莞市工资水平最高的区域为莞城区，平均工资为82100元；其次是南城区，平均工资为80300元；沙田镇以75600元的平均工资位居第三。而最低的三个区域分别为横沥镇、大岭山镇以及东城街道，平均工资分别为63400元、64600元和64800元。
二、薪资水平与产业升级的辩证关系
1. 薪资水平是产业升级的推动力
随着产业升级，东莞市对人才的需求日益增长。高薪资水平能够吸引更多优秀人才，为产业升级提供智力支持。高薪资水平有助于提高员工的工作积极性和创新能力，推动企业不断进行技术创新和产品升级。
2. 产业升级是提高薪资水平的途径
产业升级有助于提高企业的经济效益，进而提高员工工资水平。例如，东莞市近年来大力发展高新技术产业，这些产业的平均工资水平远高于传统制造业。随着产业结构的优化，东莞市整体工资水平有望得到提升。
3. 薪资水平与产业升级的矛盾
虽然薪资水平与产业升级之间存在辩证关系，但同时也存在一定的矛盾。一方面，高薪资水平可能导致企业成本上升，影响企业的竞争力；另一方面，部分企业为了降低成本，可能会压缩员工的工资，导致薪资水平停滞不前。
三、对策与建议
1. 加大产业转型升级力度，培育新兴产业
东莞市应继续加大产业转型升级力度，培育新兴产业，提高产业附加值，为提高薪资水平奠定基础。
2. 完善社会保障体系，保障劳动者权益
东莞市应完善社会保障体系，提高劳动者福利待遇，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
3. 加强职业技能培训，提高劳动者素质
东莞市应加强职业技能培训，提高劳动者素质，为产业升级提供人才保障。
4. 建立工资集体协商制度，保障劳动者合理收入
东莞市应建立工资集体协商制度，确保劳动者工资水平与劳动生产率同步增长，保障劳动者合理收入。
东莞市工资水平与产业升级之间存在着辩证关系。在产业升级过程中，提高薪资水平是推动产业发展的关键。东莞市应充分发挥薪资水平的推动作用，加快产业转型升级，实现经济持续健康发展。
