尊敬的领导：
您好！
鉴于近期身体状况持续不佳，为确保工作质量和自身健康，经慎重考虑，特向贵单位提出病假申请。现将具体情况汇报如下：
一、请假原因
近期，我因连续加班，工作压力较大，导致身体出现不适。主要表现为：持续低烧、乏力、食欲不振等症状。经自我观察和咨询医生，初步判断为劳累过度引起的身体疲劳。为确保工作质量和自身健康，特向单位申请病假。
二、病情描述
根据医生诊断，我目前的病情如下：
1. 体温持续在37.5℃左右，无明显升高趋势；
2. 乏力明显，精神状态不佳，无法集中精力工作；
3. 食欲不振，体重有所下降；
4. 咽喉痛，有轻微咳嗽。
三、请假时间及计划
鉴于病情需要，我计划请假一周（从2022年X月X日至2022年X月X日），在此期间，我将积极配合医生治疗，调整作息，确保尽快恢复健康。
请假期间，我将采取以下措施：
1. 主动与同事沟通，了解工作进度，确保请假期间工作不受影响；
2. 遵医嘱，按时服药，注意休息，加强营养，尽快恢复健康；
3. 针对请假期间的工作任务，提前做好工作交接，确保工作顺利进行。
四、请假期间的工作安排
为确保请假期间工作不受影响，我将提前做好以下工作：
1. 收集整理近期工作资料，形成工作向领导汇报；
2. 与同事沟通，了解部门工作计划，确保请假期间工作有序进行；
3. 针对请假期间的工作任务，提前制定工作计划，确保尽快恢复工作状态。
病假是保障员工健康权益的重要途径，也是单位关爱员工、营造和谐工作氛围的具体体现。在此次请假期间，我将严格遵守医嘱，积极配合治疗，争取早日恢复健康。我也将珍惜此次请假机会，调整心态，以更加饱满的热情投入到工作中。
恳请领导批准我的病假申请，给予关心和支持。如有需要，我将随时提供病情证明及治疗情况。
此致
敬礼！
申请人：XXX
申请日期：2022年X月X日
参考文献：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者因疾病或非因工负伤需要休息的，用人单位应当给予适当休息。
2. 《企业员工健康管理办法》第十条：用人单位应当关心员工的身心健康，为员工提供必要的健康保障。
